Team
#Who – Das sind alles Wir!
Zusammen mit unserem Team stehen wir für unser WHY. Wir sind schnell und flexibel bei Ihnen vor Ort, unsere Kolleginnen und Kollegen sind u.a. an den Standorten Hamburg, Berlin, Köln, Freiburg, Stuttgart, Augsburg, München, Mannheim und Karlsruhe zu finden. Ihr Ort ist nicht dabei? Keine Sorge, wir sind immer da, wo wir gebraucht werden – virtuell oder vor Ort!
Saskia Hagendorf
Beraterin für effektive Zusammenarbeit zwischen Assistenz und Führungskräften
Saskia Pihaly
Trainerin für Kommunikation, Teamentwicklung, Mindfulness & Resilienz
Stefan Scholer
Coach für Führungskräfte, Topmanagement, Persönlichkeitsentwicklung & Kommunikation
Stefan Lapenat
New Leadership, Persönlichkeit & Organisationsentwicklung
Dennis Böcker
Berater für Innovation, Strategie- und Organisationsentwicklung, Leadership und New Work
Michael Stoerzer
Trainer und Coach für zielführende Kommunikation und innere Klarheit
Christin Nierlich
Trainerin & Coach für Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Führung
Patrick Funk
Coach für Organisationsentwicklung, Leadership, Teamentwicklung
Dagna Lob
Beraterin, Coach und Trainerin für Leadership, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung
Vanessa Schock
Projektmanagement, Netzwerkbetreuung & Vertrieb
Alexander Grünberg
Kommunikation, Konflikt, Wirkung & Auftritt
Harald Schirmer
Zukunftsgestalter, Veränderungsbegleiter & Digital Leader
Nicole Vollmer
Trainerin & Coach für moderne Führung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung und HR Themen
Gunnar Haberland
Trainer & Coach für zielführende Kommunikation, digitale Rhetorik und Medienpräsenz
Stefan Heiligensetzer
Leadership, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung
Anja Schramke
Beraterin & Coach für Leistungsfähigkeit, New Leadership, Persönlichkeit
Karin Geiger
Selbstmanagementkompetenz, Persönlichkeit & Teamspirit
Louise Gebele
Mindfulness in Organisationen, Kommunikation, Team, Prozessmanagement
Und noch ein Grund für uns: Finalist des europäischen Trainingspreises
Top-Bewertung für unser Projekt „Moderne Führungshaltung“
Für die Toyota Kreditbank haben wir eine mehrmodulare Führungskräfteentwicklung entwickelt, um die Führungskultur im Unternehmen grundlegend anzugehen und weiterzuentwickeln (umfassenden Bedarfsermittlung, mehrere Workshop-Module (Persönlichkeit • Führung(shaltung) • Kommunikation) bis hin zu einem neuartigen Workshop-Format (TeamPerformance Dialog) für den Transfer in jedes einzelne Team der Organisation.
