Dennis Böcker

Berater für Innovationsmanagement, Strategie- und Organisations­ent­wick­lung, Fehlerkultur, New Work

Eine Idee wird zur einer Innovation, wenn sie Wert erzeugt

10 Fakten über mich

  • Triathlet, Marathonläufer

  • Begeisterter Konzertgänger (von HipHop bis Klassik)

  • 8 Jahre Chicago haben mich sehr geprägt

  • Fan von American Football – Go Bears!

  • Ich koche gern – am liebsten an meinem Weber-Grill

  • Ich liebe dunkle Schokolade zu meinem Espresso

  • Team Nordsee (auch wenn die Ostsee von Berlin viel näher ist)

  • „Empty Nester“ – stolzer Vater einer tollen 19-Jährigen

  • Niemals Allein! Hannover 96 Fan seit meiner Kindheit

  • Begeisterter Lerner

Lieblingsbücher

  • Das Bitcoin-Komplott – Andreas Brandhorst

  • Der Schwarm – Frank Schätzing

  • Open Strategy – C. Stadtler, J. Hautz, K. Matzler, S.F. von den Eichen

  • Pivot – Jenny Blake

  • Future Organization Playbook – Dark Horse Innovation

  • The Unicorn Within – Linda K. Yates

Lieblingspodcasts

  • Was Jetzt? Zeit Online

  • Planetary

  • Feelings von Kurt Krömer

Meine Sprachen

Spacerlanguage german 32 language english 32

Meine Qualifikationen

  • Internationale, langjährige Führungserfahrung im Großkonzern

  • Innovationsmanagement-System nach ISO 56002

  • Transaktionsanalyse

  • StartUp Mentor

  • Founder des globalen Connectory Netzwerks (CoInnovation-Spaces)

  • Schirmherr der globalen und als Graswurzelinitiative gestartete Working-Out-Loud-Initiative (WOL) bei Bosch

  • Diplom-Betriebswirt (BA)

Meine Themen

  • Innovation in all seinen Facetten

  • Leadership

  • Collective Meaning

  • New Hybrid Work

  • Keynotes zu Innovations-Themen

Ich bin …

  • Experte in der deutschen Delegation zu ISO TC 279, Innovations-Management

BDVT Finalist 2019 / 2020

Und noch ein Grund für uns: Finalist des europäischen Trainingspreises

Top-Bewertung für unser Projekt „Moderne Führungshaltung“

Für die Toyota Kreditbank haben wir eine mehrmodulare Führungskräfteentwicklung entwickelt, um die Führungskultur im Unternehmen grundlegend anzugehen und weiterzuentwickeln (umfassenden Bedarfsermittlung, mehrere Workshop-Module (Persönlichkeit • Führung(shaltung) • Kommunikation) bis hin zu einem neuartigen Workshop-Format (TeamPerformance Dialog) für den Transfer in jedes einzelne Team der Organisation.

Neugierig? Konkreter Bedarf?

Schicken Sie uns gleich eine Email oder rufen Sie uns an, dann können wir Ihre Neugier stillen oder über Ihren konkreten Bedarf sprechen.

kontakt@hr-pi.de oder tel +49 761 6125 2010

Kontakt

Wippertstraße 8, 79100 Freiburg im Breisgau

+49 761 6125 2010

kontakt@hr-performance-institut.de

folge uns
Gender oder nicht Gender??

* Wir freuen uns über jeden und jede, die auch gern das kollegiale Du benutzt. Spätestens im Workshop kommt ihr dann nicht mehr daran vorbei. Auf unserer Webseite nutzen wir das förmliche Sie – schließlich kennen wir uns vielleicht noch nicht…