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Wir arbeiten stetig an neuen Blogbeiträgen. Schick uns gern Ideen für neue Themen oder etwas was dich interessiert direkt an kontakt@hr-performance-institut.de.
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KI-Richtlinie und Jahresgespräche: Schatten-KI vermeiden, Kompetenz stärken
KI-Richtlinie und Jahresgespräche: Schatten-KI vermeiden, Kompetenz stärken Manchmal steckt hinter „Das dürfen wir nicht“ keine Regel, sondern eine Lücke. Und aus dieser Lücke wächst mehr, als HR lieb sein kann: ungenutzte Werkzeuge auf der einen, heimliche KI-Nutzung auf der anderen Seite. Wer KI im [...]
Von der KI-Pflicht zur Praxis: So entsteht echte Handlungssicherheit im Umgang mit KI
Von der KI-Pflicht zur Praxis: So entsteht echte Handlungssicherheit im Umgang mit KI Vielleicht ist das überraschendste KI-Bild gerade nicht das nächste Super-Tool, sondern ein Kursraum in Singapur. Dort lernt die breite Bevölkerung – von 30 bis 75 Jahren –, wie sie KI im Alltag sinnvoll nutzt, [...]
Wenig Zeit, viele Themen: Wie HR mit KI-Kompetenz, Performance-Dialogen und Fehlzeiten-Setup Handlungsfähigkeit stärkt
Wenig Zeit, viele Themen: Wie HR mit KI-Kompetenz, Performance-Dialogen und Fehlzeiten-Setup Handlungsfähigkeit stärkt Viele Menschen in HR und viele Führungskräfte erleben gerade dasselbe: Es ist schlicht zu viel gleichzeitig. Themen stapeln sich. Gespräche werden verschoben. Entscheidungen bleiben liegen. Und oft ist nicht die Menge an Arbeit das [...]
72 Workshops. 2.000 TN. Und das war nicht das Schwierigste.
Über 70 Workshops. Fast 2.000 Teilnehmende. Und trotzdem war das nicht der schwierigste Teil. Das Schwierige war nicht „KI erklären“. Das Schwierige war: Ängste zu nehmen und Lust auf KI zu machen, so dass Menschen sie im Alltag wirklich nutzen – sicher, pragmatisch und ohne Hype. Denn zwischen [...]
HRp-Weihnachtsaktion-2025
Zukunft gestalten in stürmischen Zeiten Ein persönlicher Jahresrückblick von Stefan. Bevor ich dich mitnehme in meinen persönlichen Jahresrückblick, möchte ich dir vor allem eins sagen: Danke. Danke dir für die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die gemeinsamen Schritte in diesem Jahr – ob in Workshops, Projekten, [...]
Impulse zum Wirkfeld Fehlerkultur
Aus Fehlern lernen: Mut mit Geländer. Impulse zum Wirkfeld Fehlerkultur Fehler passieren. In jedem Team, in jedem Projekt, auf jeder Führungsebene. Der Unterschied liegt nicht darin, ob etwas schiefgeht, sondern was danach passiert: Wird daraus ein Drama mit Schuldfragen – oder ein ehrlicher Lernmoment, [...]
Impulse zum Wirkfeld Führungskultur
Klarheit statt Drama: wie Führungskultur den Rahmen setzt. Impulse zum Wirkfeld Führung(skultur) Ein neues Projekt, viele Stakeholder, widersprüchliche Erwartungen: Das Team wartet auf Orientierung, du jonglierst gleichzeitig Entscheidungen, Prioritäten und Stimmung. An manchen Tagen fühlt sich Führung eher nach „Feuerwehr“ an als nach klarem [...]
Impulse zum Wirkfeld Zusammenarbeit
Zwischen Leistung und Miteinander: Zusammenarbeit, die trägt. Impulse zum Wirkfeld Zusammenarbeit Eine Woche, drei Projekte, fünf Schnittstellen – und das Gefühl, dass Zusammenarbeit manchmal mehr Energie frisst, als sie freisetzt. Fachlich passt vieles, die Menschen sind engagiert. Und trotzdem: Absprachen laufen unklar, kleine Missverständnisse [...]
