Willkommen im Herz & Hirn – Blog !
Unsere neusten Beiträge
Wir arbeiten stetig an neuen Blogbeiträgen. Schick uns gern Ideen für neue Themen oder etwas was dich interessiert direkt an kontakt@hr-performance-institut.de.
Alle Blogbeiträge:
Nur zwei von fünf Führungskräften sprechen eigene Fehler an
Nur zwei von fünf Führungskräften sprechen eigene Fehler an, da bleibt dann die Frage: Was machen die anderen drei Führungskräfte? Diese sprechen eigene Fehler eben nicht oder nur teilweise an, wie die EY-Fehlerkultur-Studie aus dem Jahr 2023 zeigt. Besonders dramatisch ist das in der Finanzbranche: 82 % [...]
61 % der Führungskräfte misstrauen ihrem Performance-Management
61 % der Führungskräfte misstrauen ihrem Performance-Management – Zeit für Veränderung! Hand aufs Herz: Wie viel Vertrauen hast du in euer Performance-Management? Wenn du jetzt zögerst, bist du nicht allein. Die aktuelle Deloitte-Studie „2025 Global Human Capital Trends“ zeigt, dass [...]
Was bedeutet eigentlich Vielfalt?
Was genau ist eigentlich Vielfalt? Die Definition von Vielfalt ist genau das: vielfältig! Sie ist auch abhängig davon in welchem Kontext das Wort betrachtet wird oder welchen Fokus man auf dessen Bedeutung legen möchte. Wenn ich über [...]
Virtuelle Menschlichkeit schaffen…
Virtuelle Menschlichkeit schaffen - mit den richtigen Tools und Know-how OrganisationsKulturEntwicklung digital Welches Schlagwort fasst für Sie die letzten beiden Jahre am treffendsten zusammen? Für uns ist es das Wort „Veränderungen“. Die gab es natürlich schon immer, aber sie wurden in vielen Bereichen durch Corona [...]
Nele verlässt das HRperformance Institut: Der Ruf in eine neue Welt …
Warum Nele Kreyßig das Unternehmen verlässt und Infos über ihre innerliche Reise, Gedanken, Hintergründe und Fragen, die Nele in den letzen Monaten begleiten, all das findest du hier im Blog.
Führungsdilemma: delegieren vs. selbst erledigen
Wie können Führungskraft und Team am besten gemeinsam gemeinsam entscheiden, wer Aufgaben abgibt, wer welche Aufgaben übernimmt?
Sicherheit in der Unsicherheit finden? Das geht doch nicht! Doch, das geht…
Was Unsicherheit und Veränderung so schwierig macht, ist u.a., dass unser Gehirn noch keine Möglichkeit hatte, die neue Szene zu üben, in der wir uns befinden.
WANTED: Authentizität in der Arbeitswelt!
Wir passen uns an und sind damit vielleicht erfolgreich. Jedenfalls im Außen. Macht uns das Bild, in das wir uns zwängen, glücklich? Diese Frage stellen wir uns oft gar nicht. Und wenn doch?
