Wir entwickeln Organisationskulturen…
… in denen der Spagat zwischen Kennzahlenfokus und Menschlichkeit gelingt.
Remote Ready
Unsere Online Formate sind nicht langweilig und nicht anstrengend – weil sie von uns gut konzipiert und professionell umgesetzt werden.
Wir sind spezialisiert darin, unsere Leistungen auch online für Sie umzusetzen. Mit über 20 Jahren eLearning-Erfahrung konzipieren und liefern wir für Sie individuelle und auch standardisierte rein virtuelle oder hybride Lern-Angebote. So ist beispielsweise unser innovatives Lunch & Learn Format im Dezember 2020 mit dem Dandelion-Award prämiert worden.
Eine Auswahl unserer virtuellen und hybriden Formate
Eine Auswahl unserer virtuellen und hybriden Formate
Die Führungs- und Organisationskultur in Ihrem Unternehmen wird den heutigen und zukünftigen Anforderungen an Arbeit nicht mehr gerecht?
Sie fragen sich, wie in Ihrem Unternehmen eine Führungskultur entstehen kann, in der die Mitarbeitenden und Führungskräfte gerne miteinander arbeiten, ihre Potenziale aktiv einbringen, sich kontinuierlich weiterentwickeln und – im Sinne der Unternehmensstrategie – über sich hinaus wachsen?
Verkrustete Silodenkweise zwischen Abteilungen, ein Mangel an Vertrauen, Vernetzung und Einfühlungsvermögen und eine fehlende Feedbackkultur senken die so dringend geforderte Innovationskraft und den nachhaltigen Wissenstransfer?
Lernwelten haben sich verändert und Sie fragen sich, wie eine moderne Lernkultur in Ihrem Unternehmen eingeführt und gelebt werden kann?
Wie sehen Wege aus, wie Selbstführung, Eigenverantwortung, individuelle Karrieregestaltung, eine stabile innere Haltung und Motivation – heute und zukünftig – gelingen können?
Sie können eine oder mehrere Fragen mit “ja” beantworten und fühlen sich angesprochen?
Dann melden Sie sich für ein kostenfreies und unverbindliches Kennenlerntelefonat mit unserem Team. Wir freuen uns auf Sie! Jetzt Kontakt aufnehmen.
Unser WHY - Dafür treten wir an!
Dafür treten wir an, das ist der Zweck unseres Unternehmens
Uns geht es darum, vorhandene Ressourcen und Potenziale in Menschen und Unternehmen nutzbar zu machen.
Unser WHY ist Ihre Lösung?
Mit unserem Team arbeiten wir mit Leidenschaft mit Menschen in Unternehmen. Die Energie und Freude hieran ziehen wir aus unserem WHY. Fühlen Sie sich mit Ihrer Fragestellung in unserem WHY angesprochen? Dann lassen Sie uns sprechen!
Unser Beitrag für dich, deine neue Arbeitswelt & die Gesellschaft:
Durch einen verantwortungsbewussten, respektvollen und wachstumsfördernden Umgang mit Menschen und deren Potenzial bleiben und werden Unternehmen langfristig zukunftssicher und erfolgreich.
Dies alles führt zu glücklichen, zufriedenen und stressfreien Führungskräften, Mitarbeitenden, Kunden und Dienstleistenden und wirkt auch in deren Partnerschaften, Familien und Freundeskreisen. Jeden Tag.
Unser WHAT - Unsere Themen
New Organizations
Die Anforderungen an Organisationen aller Art und Größe und die darin wirkenden Menschen verändern sich stark. Auch in Zukunft werden eine moderne Struktur, Gestaltung, Kultur, Haltung, Sinnstiftung und Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens Kernkriterien für Wettbewerbsfähigkeit sein.
Wir beraten und begleiten Sie gerne auf der Reise in eine moderne Organisationskultur!
New Leadership
Die Arbeitswelt verändert sich, Begriffe wie VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität/ Mehrdeutigkeit) und New Work sind in aller Munde und die Anforderungen an Führung verändern sich.
Doch wie können Sie diesen Änderungen begegnen und sich selbst und Ihre Führungsmannschaft zeitgemäß und zukunftsorientiert vorbereiten und schulen? Wir haben da was für Sie!
New Collaboration
Die neue Arbeitswelt fordert eine neue Art der Zusammenarbeit. Und zwar nicht nur innerhalb traditioneller Teams, sondern ebenso cross-funktional, hierarchieübergreifend und abteilungs- / bereichsübergreifend.
Zusammenarbeit wird schneller und virtueller und dafür gilt es neue Kompetenzen zu erwerben, um die Chancen der Veränderung zu nutzen und die Risiken frühzeitig zu reflektieren und vorzusorgen.
New Learning
Lernen verändert sich, in der neuen Arbeitswelt. Hierfür ist eine neue Haltung gegenüber Lernen(den) und der methodisch-didaktischen Integration in den Arbeitsalltag nötig. Wir unterstützen mit zeitgemäßen Formaten, die Selbstorganisation, Lernen aus dem HomeOffice (und von überall) und in Netzwerken, eine passgenaue Methodik & Didaktik und Transfermöglichkeiten bieten.
New Me
Führungskräfte und Mitarbeitende erleben in der heutigen Zeit viel Veränderung und besondere Herausforderungen, was Themen wie Selbstführung, individuelle Karrierewege, innere Haltung und Motivation angeht. Wir unterstützen Sie dabei, diesen Herausforderungen zu begegnen!
Unser HOW - Methoden & Qualität
Methodik & Prozess
Das Wichtigste in unserem Wirken ist, dass es für Sie, Ihr Team, Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte nützlich und in der Praxis anwendbar ist. Keine unserer Maßnahmen dient dem Selbstzweck. Wir arbeiten für Ihre Umsetzung und Veränderung!
Bei uns gibt es nichts “von der Stange”!
Alle unsere Maßnahmen werden individuell mit Ihnen abgestimmt, passgenau auf Ihren Bedarf und auf Ihre Situation im Unternehmen angepasst und entsprechend konzipiert und umgesetzt.
Ein großer Fokus unserer Arbeit ist die Nachhaltigkeit und der Transfer in die Praxis.
Hierfür arbeiten wir gerne mit einer online Begleitung, über unseren HRperformance Campus, unserer eigenen online Plattform, die unsere Teilnehmenden vor, während und nach den Veranstaltungen mit dem Thema im Kontakt hält und zur Vernetzung und zum Austausch ermuntert. Und das über das Smartphone, Tablet, den Computer, wo und wann sie wollen. So funktioniert modernes Lernen!
Wir sind professionell ausgebildete und zertifizierte Management Coaches, Berater/innen, Business Trainer/innen, Moderatorinnen & Moderatoren und Speaker. Ebenso haben wir in unserem Team Spezialisten/innen wie Seminarschauspieler/innen oder eine zertifizierte Working Out Loud®-Coach.
Wir lieben unsere Methoden, allerdings stehen Sie bei uns nie im Vordergrund. Sie sind Mittel zum Zweck. Der Zweck ist es für Sie die nützlichste Lösung zu kreieren und dabei flexibel und zielorientiert die passende(n) Methode(n) zu wählen.
Menschenbild
Unser Menschenbild ist Grundlage unserer Arbeit aber auch unsere Zusammenarbeit mit unseren Partnern/innen, Kunden/innen und Teilnehmenden.
Wir verstehen den Menschen als Einheit von Körper, Seele und Geist. Das umfasst die Fähigkeit sich selbst zu bewusst zu sein, das eigene Handeln zu reflektieren und die Zukunft planen zu können.
Das menschliche Selbstbewusstsein beinhaltet allerdings ebenso die Erkenntnis des Ichs des Gegenübers, des Mitmenschen.
Der Konstruktivismus, von dem wir ausgehen, impliziert, dass der Mensch Situationen und thematische Zusammenhänge aus sich heraus identifiziert, bewertet und deutet. Er steht für eine wissenschaftliche Haltung, die davon ausgeht, dass Wissen, Erkenntnisse, Vorstellungen und vieles mehr nicht naturgegeben sind, sondern vom Menschen als erkennendes und deutendes Subjekt konstruiert werden.
Kurz zusammengefasst: Der Mensch kreiert seine Welt aus sich heraus.
Qualität
Wir stehen für Qualität.
Uns ist bewusst, wie intransparent der Weiterbildungsmarkt ist, und dass speziell Berufsbezeichnungen wie „Coach“, „Trainer/in“ und „Berater/in“ in der Wirtschaft (teilweise zu Recht!) Skepsis und Fragezeichen auslösen.
Um Ihnen zu zeigen, wie wichtig uns Qualität ist und um selber auf dem aktuellsten Stand zu sein, haben wir und unser Team umfangreiche sorgfältig ausgewählte und von qualitätssichernden Verbänden zertifizierte Aus- und Weiterbildungen abgeschlossen und bilden uns laufend selbst fort.
Im November 2019 konnten wir uns in der Kategorie New Work mit dem Projekt „Moderne Führungshaltung“ zusammen mit unserem Projektpartner, der Toyota Kreditbank GmbH, gegen zahlreiche andere Bewerbende durchsetzen und haben das Finale erreicht.
Wir sind stolz darauf, dass wir damit in der Kategorie #NewWork von der Jury als das Führungskräfteentwicklungsprogramm mit der höchsten Punktzahl bewertet wurden.
Hier können Sie mehr über unser Projekt und den Europäischen Trainingspreis erfahren.
Über den Berufskodex hinaus erfüllen wir die Compliance unseres Berufsverbands BDVT, den Ehrenkodex für professionelle Trainer/innen, Berater/innen und Coaches, die u.a. auch den Nachweis unserer eigenen kontinuierlichen Weiterbildung vorsieht.
Mitgliedschaften (Auszug)
Auszug aus unseren Referenzen
Allianz • München
AWI Akademie der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft GmbH • Stuttgart
BÄKO Fachgrosshandel für Bäckereien und Konditoreien • Taufkirchen bei München
baramundi • Software, Augsburg
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW • Düsseldorf
BKK Mobil Oil • Versicherung, Celle
Bürck und Habich Logistik • Achern
Deutsche Telekom • Bonn
D+S communication center • Telekommunikationsdienstleistungen, Hamburg
EM Strasbourg Business School
Europoles • Masten & Türme, Neumarkt in der Oberpfalz
Evonik Resource Efficiency GmbH • Chemie, Rheinfelden
fischerwerke • Befestigungssysteme, Waldachtal
Forum Verlag Herkert • Bildungsdienstleister, Merching
GEMA – Gesellschaft für musikalische Aufführungs- & mechanische Vervielfältigungsrechte • München
Generation Pinot e.V. • Badens junge Winzer, Bad Krozingen
Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit GIZ • Entwicklungshilfe, Eschborn
GHM • Messegesellschaft, München
Gothaer • Köln
HABA Firmenfamilie • Spielzeug, Bad Rodach
Haufe Akademie • Bildungsdienstleister, Freiburg im Breisgau
Hochschule Offenburg
Industrie- und Handelskammer Cottbus
INtem Gruppe • Bildungsdienstleister, Mannheim
Lebensversicherung von 1871 a. G. München • Versicherung, München
MANN+HUMMEL • Filtertechnik, Ludwigsburg
Maredo Restaurants Holding • Gastro-Franchize, Düsseldorf
Markant • Handelsunternehmen, Offenburg
Mölnlycke Health Care • Pharma, Erkrath
MS Motor Service International • Automotive, Heilbronn
MTU Aero Engines • Triebwerkhersteller, München
Novo Nordisk Pharma • Bardowick
nora systems • Industrielle Fußböden, Weinheim
oxea • Chemie, Monheim
REWE Group • Köln
Robert Bosch GmbH • Stuttgart / Schweiz / Portugal / Japan
Schilling Werbeagentur • Wien
seca • Messsysteme, Hamburg
Semikron • Halbleitermodule, Nürnberg
Sonepar Deutschland • Elektrogroßhandel, Holzwickede
Stadtwerke Heidelberg
Testo • Messtechnik, Lenzkirch
Toyota Kreditbank • Köln
Valeo Wischersysteme • Automotive, Bietigheim-Bissingen
Vandemoortele • Bäckereiprodukte, Herford
Vetter Pharma-Fertigung • Pharmadienstleistung, Ravensburg
weisenburger • Bauunternehmen, Rastatt
wvib • Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden e. V., Freiburg
und diverse Privatpersonen
Aktion Mensch, Bonn
Bizerba SE & Co. KG, Balingen
Dachser Group, Spedition, Kempten
Docuware, Softwareunternehmen, Germering
Julabo GmbH, Temperiertechnik, Seelbach
Landeshauptstadt München
Rexel GmbH, Elektrogroßhandel, Berlin
Stadt Freiburg
Wohnbau Lörrach
Wir bedanken uns herzlich für das Vertrauen unserer Kundinnen & Kunden, die wir in den letzten Jahren begleiten durften.
Sie melden uns immer wieder zurück, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden spüren, wie sehr wir für unsere Themen „brennen“ und dadurch nachhaltige Veränderungen bei Ihnen unterstützen.
Unser Versprechen an Sie: Wir „brennen“ weiter!
Stefan Lapenat und das gesamte Team im HRperformance Institut
Unser WHO - die Menschen dahinter.
Zusammen mit unserem Team stehen wir für unser WHY. Wir sind schnell und flexibel bei Ihnen vor Ort, unsere Kolleginnen und Kollegen sind u.a. an den Standorten Hamburg, Berlin, Köln, Freiburg, Stuttgart, Augsburg, München und in der Schweiz zu finden. Ihr Ort ist nicht dabei? Keine Sorge, wir sind immer da, wo wir gebraucht werden!
Stefan Heiligensetzer
Leadership, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung
Louise Gebele
Beraterin für Mindfulness in Organisationen, Prozessmanagement
Sebastian Kuhn
Agiles Arbeiten, wirkungsvolles Auftreten und Speaker-Coaching und Teamentwicklung
Harald Schirmer
Zukunftsgestalter, Veränderungsbegleiter & Digital Leader
Kevin Lussu
Berater & Coach für moderne Führungs- und Unternehmenskultur
Stefan Lapenat
Geschäftsführung
New Leadership, Persönlichkeit & Organisationsentwicklung
Andrea Heitmann
Kommunikation, Auftrittskompetenz und Selbstmanagement
Ulrike Reinhard
Geschäftsführung
Neue Arbeitswelt, moderne Führungs- und Unternehmenskultur
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Erfahren Sie mehr … in unserem Blog
Hier finden Sie einen Überblick über alle Blog-Beiträge.
Lunch & Learn 107 : Musterwechsel
Was ist eigentlich eine Community und wie kann ein strategischer Aufbau funktionieren? Dies klärten wir mit Tanja Laub und Saskia Hagendorf im Lunch & Learn.
Lunch & Learn 106 : Ausbildungskultur – Wie kann Berufsausbildung heute aussehen?
Was ist eigentlich eine Community und wie kann ein strategischer Aufbau funktionieren? Dies klärten wir mit Tanja Laub und Saskia Hagendorf im Lunch & Learn.
Lunch & Learn 102 : #StoriesThatMatter: Deine Held:innen-Reise
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