Erfolgreiche Teams arbeiten gut und gerne zusammen. Teams unterliegen, wie jede andere Unternehmenseinheit, Veränderungen – sei es durch neue Teammitglieder, veränderte Aufgaben, Konflikte im Team, Konfliktprävention und vielem mehr.

Unser Coaching bietet für Teams eine effiziente, wissenschaftlich fundierte und nachhaltige Struktur für Veränderungen in unter anderem folgenden Bereichen:

Ihr Coach begleitet das Team durch einen intensiven Prozess, der zum Ziel hat, dass alle Teammitglieder das gemeinsame Veränderungsthema selbstständig bearbeiten und die im Coaching gesetzten Ziele erreichen.

Alle Teammitglieder werden sich intensiv mit Ihrer Person, Ihrem Thema, dem Team, allen Teammitgliedern und all dem, was mit dem Coachingthema zusammenhängt, auseinandersetzen.

In unserem Team-Coaching benennen und bearbeiten die Teammitglieder Veränderungsthemen. Sie werden ihre Sichtweise auf Zusammenhänge, u.a. durch Einbezug wissenschaftlicher Modelle (wie z.B. dem St. Galler Management Modell), erweitern und schärfen. Sie treffen Entscheidungen und erarbeiten passgenaue Maßnahmen zur Zielerreichung.

Ein Coach begleitet das Team durch den Prozess und unterstützt es dabei, die nötigen Schritte zur Zielerreichung zu identifizieren. Wir werden stets darüber informieren, warum wir etwas tun, um Ihnen somit nachhaltige Lernerfolge und Transfermöglichkeiten anzubieten. Nach dem Coaching ist das Team in der Lage, die Veränderung zielorientiert zu durchlaufen.

Dabei verzichten wir konsequent auf Bewertungen, Zuschreibungen und (für das Team ggf. irreführende) Wegweisungen.