Warum Sie in Zukunft auf
HRperformance Institut setzten sollten!
Unsere Vision (und Idee der Zukunft) ist eine Arbeitswelt, in der Unternehmen langfristig zukunftssicher erfolgreich sind – auch, weil Menschen dort gerne und wirksam arbeiten. Mit einer besseren Arbeitswelt leisten wir alle einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft, Familien, Partnerschaften und Freundeskreise. Jeden Tag.
All unsere Unsere Formate im Überlick
Unsere Formate passen sich an die Gegebenheiten unserer Teilnehmenden und das Thema an: Von einem einstündigen Lunch & Learn, das sich regelmäßig wiederholt, über Tagesseminare vor Ort bis hin zu Lernreisen, die die Teilnehmenden über Wochen begleiten. Je nach Anforderung haben wir innovative und klassische Formate, um bestens auf die Bedürfnisse einzugehen.
Unsere Themen im Überblick
New Organizations
Heute und in Zukunft sind eine moderne Struktur, Gestaltung, Kultur, Haltung, Sinnstiftung und Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens Kernkriterien für Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität bei Mitarbeitenden und Bewerber:innen. Wir beraten und begleiten Sie gerne auf der Reise in eine moderne Organisationskultur!New Collaboration
Die neue Arbeitswelt fordert eine neue Art der Zusammenarbeit, nicht nur in traditionellen Teams, sondern auch cross-funktional, hierarchie-, abteilungs- und bereichs-übergreifend. Zusammenarbeit wird schneller und virtueller und braucht neue Kompetenzen, um Chancen der Veränderung zu nutzen und Risiken frühzeitig vorzubeugen.New Leadership
In der Arbeitswelt sind Begriffe wie VUCA und New Work in aller Munde. Anforderungen an Führung verändern sich mit den Menschen, die geführt werden. Wie können Sie diesen Änderungen begegnen und sich selbst und Ihre Führungskräfte zeitgemäß und zukunftsorientiert vorbereiten und schulen? Wir haben da was für Sie!New Communication
Egal wo, alle Menschen, die miteinander arbeiten (ob im Team, mit Kunden, Lieferanten, anderen Teams), kommunizieren. Ob wir nun Kommunikation aussenden oder empfangen, wir wollen verstanden, respektiert und angehört werden - egal, ob es einen Konflikt gibt, wir Feedback geben wollen, nur digital miteinander arbeiten. Wir helfen Ihnen, das Handwerkszeug dafür zu festigen.New Me
Führungskräfte und Mitarbeitende erleben in der heutigen Zeit viel Veränderung und besondere Herausforderungen, was Themen wie Selbstführung, individuelle Karrierewege, Umgang mit stressigen Situationen, innere Haltung und Motivation angeht. Wir unterstützen Sie dabei, diesen Herausforderungen zu begegnen!Unsere Formate
Unsere Formate passen sich an die Gegebenheiten unserer Teilnehmenden und das Thema an: Von einem einstündigen Lunch & Learn, das sich regelmäßig wiederholt, über Tagesseminare vor Ort bis hin zu Lernreisen, die die Teilnehmenden über Wochen begleiten. Je nach Anforderung haben wir innovative und klassische Formate, um bestens auf die Bedürfnisse einzugehen.Ein herzliches Dankeschön an unsere Kunden!
Wir bedanken uns herzlich für das Vertrauen unserer Kundinnen & Kunden, die wir in den letzten Jahren begleiten durften.
Sie melden uns immer wieder zurück, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden spüren, wie sehr wir für unsere Themen „brennen“ und dadurch nachhaltige Veränderungen bei Ihnen unterstützen.
Unser Versprechen an Sie: Wir „brennen“ weiter!
Stefan Lapenat und das gesamte Team im HRperformance Institut
Allianz • München
AWI Akademie der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft GmbH • Stuttgart
BÄKO Fachgrosshandel für Bäckereien und Konditoreien • Taufkirchen bei München
baramundi • Software, Augsburg
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW • Düsseldorf
BKK Mobil Oil • Versicherung, Celle
Bürck und Habich Logistik • Achern
Deutsche Telekom • Bonn
D+S communication center • Telekommunikationsdienstleistungen, Hamburg
EM Strasbourg Business School
Europoles • Masten & Türme, Neumarkt in der Oberpfalz
Evonik Resource Efficiency GmbH • Chemie, Rheinfelden
fischerwerke • Befestigungssysteme, Waldachtal
Forum Verlag Herkert • Bildungsdienstleister, Merching
GEMA – Gesellschaft für musikalische Aufführungs- & mechanische Vervielfältigungsrechte • München
Generation Pinot e.V. • Badens junge Winzer, Bad Krozingen
Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit GIZ • Entwicklungshilfe, Eschborn
GHM • Messegesellschaft, München
Gothaer • Köln
HABA Firmenfamilie • Spielzeug, Bad Rodach
Haufe Akademie • Bildungsdienstleister, Freiburg im Breisgau
Hochschule Offenburg
Industrie- und Handelskammer Cottbus
INtem Gruppe • Bildungsdienstleister, Mannheim
Lebensversicherung von 1871 a. G. München • Versicherung, München
MANN+HUMMEL • Filtertechnik, Ludwigsburg
Maredo Restaurants Holding • Gastro-Franchize, Düsseldorf
Markant • Handelsunternehmen, Offenburg
Mölnlycke Health Care • Pharma, Erkrath
MS Motor Service International • Automotive, Heilbronn
MTU Aero Engines • Triebwerkhersteller, München
Novo Nordisk Pharma • Bardowick
nora systems • Industrielle Fußböden, Weinheim
oxea • Chemie, Monheim
REWE Group • Köln
Robert Bosch GmbH • Stuttgart / Schweiz / Portugal / Japan
Schilling Werbeagentur • Wien
seca • Messsysteme, Hamburg
Semikron • Halbleitermodule, Nürnberg
Sonepar Deutschland • Elektrogroßhandel, Holzwickede
Stadtwerke Heidelberg
Testo • Messtechnik, Lenzkirch
Toyota Kreditbank • Köln
Valeo Wischersysteme • Automotive, Bietigheim-Bissingen
Vandemoortele • Bäckereiprodukte, Herford
Vetter Pharma-Fertigung • Pharmadienstleistung, Ravensburg
weisenburger • Bauunternehmen, Rastatt
wvib • Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden e. V., Freiburg
und diverse Privatpersonen
Aktion Mensch, Bonn
Bizerba SE & Co. KG, Balingen
Dachser Group, Spedition, Kempten
Docuware, Softwareunternehmen, Germering
Julabo GmbH, Temperiertechnik, Seelbach
Landeshauptstadt München
Rexel GmbH, Elektrogroßhandel, Berlin
Stadt Freiburg
Wohnbau Lörrach
attocube
eleva
esentri
Porsche AG
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#GernePerDu
* Wir freuen uns über jeden und jede, die auch gern das kollegiale Du benutzt. Spätestens im Workshop kommt ihr dann nicht mehr daran vorbei. Auf unserer Webseite nutzen wir das förmliche Sie – schließlich kennen wir uns vielleicht noch nicht…