Leadership Coaching

Die neue Arbeitswelt fordert eine neue Art der Zusammenarbeit…



Why / Warum gibt es Leadership Coaching?

Unser Leadership Coaching bietet eine effiziente, wissenschaftlich fundierte und nachhaltige Struktur für Veränderungen – ganz ohne Bewertungen, Zuschreibungen und (für das Team ggf. irreführende) Wegweisungen.

Der Mehrwert für Ihr Sie und Ihr Unternehmen im Überblick​

  • Entspanntere, glücklichere Führungskräfte und Mitarbeitende

  • Konflikte mit anderen und im Team können geknackt werden
  • Zukunftssicherheit des Unternehmens stärken
  • 1:1 Setting für ganz individuelle Herausforderungen
  • Qualifizierte Coaches

What / Worum geht es?

Ein Coach begleitet die Führungskraft durch einen intensiven Prozess, der zum Ziel hat, dass ein Veränderungsthema selbstständig bearbeitet wird und die im Coaching gesetzten Ziele erreicht werden. Der Coachee wird sich intensiv mit der eigenen Person, der Aufgabe als Führungskraft, besonderen Themen, der privaten & beruflichen Rolle und all dem, was mit dem Coachingthema zusammenhängt, auseinandersetzen.

How / Methoden?

Unsere Coaching-Philosophie

In unserem Coaching benennen und bearbeiten wir das Veränderungsthema. Der Coachee wird die Sichtweise auf Zusammenhänge, u.a. durch Einbezug wissenschaftlicher Modelle (wie z.B. dem St. Galler Management Modell), erweitern und schärfen. Er/Sie trifft Entscheidungen und erarbeitet passgenaue Maßnahmen zur Zielerreichung.

Der Coach lotst den Coachee durch den Prozess und unterstützt dabei, die nötigen Schritte zur Zielerreichung zu identifizieren. Wir werden stets darüber informieren, warum wir etwas tun, um somit nachhaltige Lernerfolge und Transfermöglichkeiten anzubieten. Nach dem Coaching ist der Coachee in der Lage, die Veränderung zielorientiert zu durchlaufen.

Eine besondere Form des Leadership-Coaching kann auch eine gemeinsame Session mit einer anderen Person sein, um besondere Herausforderungen zu bewältigen.

Dabei verzichten wir konsequent auf Bewertungen, Zuschreibungen und (für das Team ggf. irreführende) Wegweisungen.

Beispielhafte Themen des Führungskräfte-Coachings

  • Neu in der Rolle Führungskraft

  • Mein Führungsleitbild (warum bin ich Führungskraft?)
  • Meine Aufgaben als Führungskraft
  • Ankommen in der neuen Position/ in der neuen Abteilung
  • Entwicklung & Karriere
  • Den Erwartungen 360° gerecht werden
  • Selbst- und Stressmanagement
  • Work-Life-Management
  • Fehlende Motivation
  • Bearbeitung von Konflikten

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Zielgruppe

Führungskräfte

Sprache

Deutsch, englisch

Dauer

zwischen 45 und 90 Minuten je Session

Ort

in der Regel virtuell

Gruppengröße

Einzel-Coaching

Termin

Werden individuell mit Ihnen abgestimmt

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