Veränderungen sind heute die Regel und nicht mehr die Ausnahme.

Unternehmen sind von innen und außen Veränderungen ausgesetzt – ob durch Marktveränderungen, Produktanpassungen, Wachstum, Akquise, Teamentwicklungen, Trends, Innovationen. Wir helfen Unternehmen, diesen Veränderungen positiv zu begegnen und sich in einem nachhaltigen Entwicklungsprozess gemeinsam mit den Mitarbeitenden und der gesamten Organisation besser, zukunftsorientiert aufzustellen.

Der Diamantprozess

Klingt abstrakt? Nehmen wir das Bild eines Diamanten: oben spitz, dann breiter werdend und nach unten wieder spitz zulaufend. Dieses Bild lässt sich auf die Entwicklung einer Unternehmenskultur übertragen: Beginnend mit dem Wunsch nach Veränderung innerhalb der Organisation als Spitze des Diamanten über die Analyse mit einer immer größer werdenden Gruppe im Unternehmen (People, Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende) und dann wieder spitz zulaufend mit der Aggregierung der Informationen, Meinungen und neuen Ideen bis hin zur Entwicklung des passenden Maßnahmenprogramms und der nachhaltigen Begleitung danach.  

Veränderungen sind am Anfang hart, in der Mitte chaotisch und am Ende wunderbar.

Die große Kunst in einem Prozess der Veränderung ist es, Veränderungen zu wollen, sie anzunehmen und sich dabei weiterzuentwickeln – als Mensch und als Organisation.

Vertrauensvolle transparente Arbeit miteinander

Vertrauen schaffen und erhalten – das ist die wichtigste Voraussetzung für nachhaltige Veränderungen. Innerhalb unserer Reise zur neuen Organisationskultur wissen alle immer ganz transparent, an welchem Punkt wir uns befinden. Das schafft Vertrauen und lässt alle gemeinsam die Spur halten – wir wollen eben alle in dieselbe Richtung: Richtung Zukunft!

Unsere Entwicklungsprogramme

Ob Leadership-Seminare, TeamDialoge, Zusammenarbeit in virtuellen Teams, Kommunikation, Konflikte, agile Arbeitsmethoden, Resilienz und Gesundheit, Einzel- und Teamcoaching, Mindfulness am Arbeitsplatz, Fehlerkultur – das ist nur eine kleine Auswahl dessen, was wir mit unserem Team umsetzen, damit am Ende alle bestens für die neuen Herausforderungen gewappnet sind.

New
Leadership

New
Communication

New
Collaboration

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Unser Mehrwert für Sie:

  • Organisationsentwicklung mit und für die Menschen

  • Sehr persönliche Betreuung in unserem Team

  • Schnelle bedarfsgerechte Anpassungen

  • Ein positiver Veränderungsprozess, hinter dem alle Mitarbeitenden stehen

  • Vertrauen schaffen durch Transparenz

  • Von der Beratung bis zur ganzheitlichen Mitarbeiterentwicklung (Mindset, Toolset, Skilset)

  • Innovative Konzepte: ob virtuell, vor Ort oder hybrid

  • Zufriedene Kunden aus verschiedensten Branchen

  • Immer auf der Höhe aktueller Trends

Ein herzliches Dankeschön an unsere Kunden!

Wir bedanken uns herzlich für das Vertrauen unserer Kundinnen & Kunden, die wir in den letzten Jahren begleiten durften.

Sie melden uns immer wieder zurück, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden spüren, wie sehr wir für unsere Themen „brennen“ und dadurch nachhaltige Veränderungen bei Ihnen unterstützen.

Unser Versprechen an Sie: Wir „brennen“ weiter!
Stefan Lapenat und das gesamte Team im HRperformance Institut

Gerne setzen wir unsere Angebote mit Ihnen auch virtuell um.

In der täglichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir die Erfahrung gemacht, dass die Kombination aus virtuellen Treffen, Workshops und Seminaren vor Ort optimal für einen großen Veränderungsprozess ist. Alle Seiten sind diese Flexibilität gewohnt, virtuelle Arbeits-Boards sind dauerhafter als Papier, Mitarbeitende bringen sich gern virtuell ein, Erreichtes wird nachvollziehbar. Sprechen Sie uns darauf sehr gern an.

Kontakt

Wippertstraße 8, 79100 Freiburg im Breisgau

+49 761 6125 2010

kontakt@hr-performance-institut.de

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#GernePerDu

* Wir freuen uns über jeden und jede, die auch gern das kollegiale Du benutzt. Spätestens im Workshop kommt ihr dann nicht mehr daran vorbei. Auf unserer Webseite nutzen wir das förmliche Sie – schließlich kennen wir uns vielleicht noch nicht…