Veränderungen sind heute die Regel und nicht mehr die Ausnahme.
Unternehmen sind von innen und außen Veränderungen ausgesetzt – ob durch Marktveränderungen, Produktanpassungen, Wachstum, Akquise, Teamentwicklungen, Trends, Innovationen. Wir helfen Unternehmen, diesen Veränderungen positiv zu begegnen und sich in einem nachhaltigen Entwicklungsprozess gemeinsam mit den Mitarbeitenden und der gesamten Organisation besser, zukunftsorientiert aufzustellen.
Der Diamantprozess
Klingt abstrakt? Nehmen wir das Bild eines Diamanten: oben spitz, dann breiter werdend und nach unten wieder spitz zulaufend. Dieses Bild lässt sich auf die Entwicklung einer Unternehmenskultur übertragen: Beginnend mit dem Wunsch nach Veränderung innerhalb der Organisation als Spitze des Diamanten über die Analyse mit einer immer größer werdenden Gruppe im Unternehmen (People, Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende) und dann wieder spitz zulaufend mit der Aggregierung der Informationen, Meinungen und neuen Ideen bis hin zur Entwicklung des passenden Maßnahmenprogramms und der nachhaltigen Begleitung danach.
Veränderungen sind am Anfang hart, in der Mitte chaotisch und am Ende wunderbar.
Die große Kunst in einem Prozess der Veränderung ist es, Veränderungen zu wollen, sie anzunehmen und sich dabei weiterzuentwickeln – als Mensch und als Organisation.
Vertrauensvolle transparente Arbeit miteinander
Vertrauen schaffen und erhalten – das ist die wichtigste Voraussetzung für nachhaltige Veränderungen. Innerhalb unserer Reise zur neuen Organisationskultur wissen alle immer ganz transparent, an welchem Punkt wir uns befinden. Das schafft Vertrauen und lässt alle gemeinsam die Spur halten – wir wollen eben alle in dieselbe Richtung: Richtung Zukunft!
Unsere Entwicklungsprogramme
Ob Leadership-Seminare, TeamDialoge, Zusammenarbeit in virtuellen Teams, Kommunikation, Konflikte, agile Arbeitsmethoden, Resilienz und Gesundheit, Einzel- und Teamcoaching, Mindfulness am Arbeitsplatz, Fehlerkultur – das ist nur eine kleine Auswahl dessen, was wir mit unserem Team umsetzen, damit am Ende alle bestens für die neuen Herausforderungen gewappnet sind.
Ein herzliches Dankeschön an unsere Kunden!
Wir bedanken uns herzlich für das Vertrauen unserer Kundinnen & Kunden, die wir in den letzten Jahren begleiten durften.
Sie melden uns immer wieder zurück, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden spüren, wie sehr wir für unsere Themen „brennen“ und dadurch nachhaltige Veränderungen bei Ihnen unterstützen.
Unser Versprechen an Sie: Wir „brennen“ weiter!
Stefan Lapenat und das gesamte Team im HRperformance Institut
Allianz • München
AWI Akademie der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft GmbH • Stuttgart
BÄKO Fachgrosshandel für Bäckereien und Konditoreien • Taufkirchen bei München
baramundi • Software, Augsburg
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW • Düsseldorf
BKK Mobil Oil • Versicherung, Celle
Bürck und Habich Logistik • Achern
Deutsche Telekom • Bonn
D+S communication center • Telekommunikationsdienstleistungen, Hamburg
EM Strasbourg Business School
Europoles • Masten & Türme, Neumarkt in der Oberpfalz
Evonik Resource Efficiency GmbH • Chemie, Rheinfelden
fischerwerke • Befestigungssysteme, Waldachtal
Forum Verlag Herkert • Bildungsdienstleister, Merching
GEMA – Gesellschaft für musikalische Aufführungs- & mechanische Vervielfältigungsrechte • München
Generation Pinot e.V. • Badens junge Winzer, Bad Krozingen
Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit GIZ • Entwicklungshilfe, Eschborn
GHM • Messegesellschaft, München
Gothaer • Köln
HABA Firmenfamilie • Spielzeug, Bad Rodach
Haufe Akademie • Bildungsdienstleister, Freiburg im Breisgau
Hochschule Offenburg
Industrie- und Handelskammer Cottbus
INtem Gruppe • Bildungsdienstleister, Mannheim
Lebensversicherung von 1871 a. G. München • Versicherung, München
MANN+HUMMEL • Filtertechnik, Ludwigsburg
Maredo Restaurants Holding • Gastro-Franchize, Düsseldorf
Markant • Handelsunternehmen, Offenburg
Mölnlycke Health Care • Pharma, Erkrath
MS Motor Service International • Automotive, Heilbronn
MTU Aero Engines • Triebwerkhersteller, München
Novo Nordisk Pharma • Bardowick
nora systems • Industrielle Fußböden, Weinheim
oxea • Chemie, Monheim
REWE Group • Köln
Robert Bosch GmbH • Stuttgart / Schweiz / Portugal / Japan
Schilling Werbeagentur • Wien
seca • Messsysteme, Hamburg
Semikron • Halbleitermodule, Nürnberg
Sonepar Deutschland • Elektrogroßhandel, Holzwickede
Stadtwerke Heidelberg
Testo • Messtechnik, Lenzkirch
Toyota Kreditbank • Köln
Valeo Wischersysteme • Automotive, Bietigheim-Bissingen
Vandemoortele • Bäckereiprodukte, Herford
Vetter Pharma-Fertigung • Pharmadienstleistung, Ravensburg
weisenburger • Bauunternehmen, Rastatt
wvib • Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden e. V., Freiburg
und diverse Privatpersonen
Aktion Mensch, Bonn
Bizerba SE & Co. KG, Balingen
Dachser Group, Spedition, Kempten
Docuware, Softwareunternehmen, Germering
Julabo GmbH, Temperiertechnik, Seelbach
Landeshauptstadt München
Rexel GmbH, Elektrogroßhandel, Berlin
Stadt Freiburg
Wohnbau Lörrach
attocube
eleva
esentri
Porsche AG
Gerne setzen wir unsere Angebote mit Ihnen auch virtuell um.
In der täglichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir die Erfahrung gemacht, dass die Kombination aus virtuellen Treffen, Workshops und Seminaren vor Ort optimal für einen großen Veränderungsprozess ist. Alle Seiten sind diese Flexibilität gewohnt, virtuelle Arbeits-Boards sind dauerhafter als Papier, Mitarbeitende bringen sich gern virtuell ein, Erreichtes wird nachvollziehbar. Sprechen Sie uns darauf sehr gern an.
Kontakt
folge uns
#GernePerDu
* Wir freuen uns über jeden und jede, die auch gern das kollegiale Du benutzt. Spätestens im Workshop kommt ihr dann nicht mehr daran vorbei. Auf unserer Webseite nutzen wir das förmliche Sie – schließlich kennen wir uns vielleicht noch nicht…