Welcher Karriereweg zu welcher Persönlichkeit passt, ist eine zentrale Frage, die sich Mitarbeitende und (potenzielle) Führungskräfte regelmäßig stellen. Die neue Arbeitswelt bietet neue Möglichkeiten!

Wofür brauchen wir den Karrierekompass?

Mitarbeitende und (angehende) Führungskräfte sehnen sich immer häufiger nach einem inneren Kompass für die eigene Karriere- und Lebensplanung. Ein Wort, das hierbei immer wieder fällt, ist „Selbstwirksamkeit“. Doch, was bedarf es dafür? Die wichtigste Kompetenz, die benötigt wird, um mit Barrieren und Schwierigkeiten im Alltag umgehen zu können, sich eigene Ziele zu setzen und zu verfolgen, ist, die eigenen persönlichen Ressourcen zu kennen und optimal einsetzen zu können. Dadurch entsteht nicht nur die Fähigkeit zur gezielten Selbstführung, sondern auch eine Widerstandsfähigkeit, die in Zeiten der Schnelllebigkeit und Veränderungen zur Schlüsselkompetenz geworden ist.

Dieses Thema trifft nicht nur den Puls der Generationen Y und Z! Es ist aus unternehmerischer Sicht unverzichtbar, denn wenn Menschen auf Positionen sitzen, die ideal zu ihnen passen, steigt die Leistungsfähigkeit und emotionale Bindung an Tätigkeit und Arbeitgeber enorm!

Junge Mitarbeitende sehnen sich immer häufiger nach einem inneren Kompass für die eigene Karriere- und Lebensplanung. Ein Wort, das hierbei immer wieder fällt ist „Selbstwirksamkeit“. Doch, was bedarf es dafür? Die wichtigste Kompetenz, die benötigt wird, um mit Barrieren und Schwierigkeiten im Alltag umgehen zu können und eigene Ziele zu verfolgen, ist, die eigenen persönlichen Ressourcen zu kennen und optimal einsetzen zu können. Dadurch entsteht nicht nur die Fähigkeit zur gezielten Selbstführung, sondern auch eine Widerstandsfähigkeit, die in Zeiten der Schnelllebigkeit und Veränderungen zur Schlüsselkompetenz geworden ist.

Lernen Menschen sich selbst so richtig kennen, also die eigenen Motive, Werte, Stärken und weitere Ressourcen, so haben sie die Möglichkeit sich selbst zu hinterfragen, zu reflektieren und für sich die passende Lebens- und Karriereplanung zu kreieren.

In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden sich selbst, die eigenen Motive, Werte, Stärken und weitere Ressourcen kennen. Sie hinterfragen und reflektieren sich selbst und andere, mit dem Ziel selbst etwas zu bewegen. Dieses Seminar trifft den Puls der Generation Y und Z!

Vorgeschaltet zum Präsenztraining, erhalten die Teilnehmenden ein individuelles Coaching Gespräch mit ihrer MotivationsPotenzialAnalyse MPA. Dieses Coaching gibt Raum für Reflexion und Verständnis der eigenen Persönlichkeit.

Die nachfolgend gezeigten Inhalte sind als Inspiration zu verstehen. Nach einem Bedarfs- und Auftragsklärungsgespräch entwickeln wir Inhalte und Methoden, die genau zu Ihnen passen!

Wippertstraße 8, 79100 Freiburg im Breisgau

+49 761 6125 2010

kontakt@hr-performance-institut.de

* Wir freuen uns über jeden und jede, die auch gern das kollegiale Du benutzt. Spätestens im Workshop kommt ihr dann nicht mehr daran vorbei. Auf unserer Webseite nutzen wir das förmliche Sie – schließlich kennen wir uns vielleicht noch nicht…