Führungshaltung

// New Leadership

Führung beginnt bei der inneren Einstellung/ Haltung zu uns selbst und den Mitarbeitenden, die wir (fachlich und/ oder disziplinarisch) führen. Hier beginnt die wichtige Auseinandersetzung mit der Veränderung!

Was ist mit „Führungshaltung“ gemeint?

Eine moderne Führungshaltung beginnt im Kopf. Sie fordert von Führungskräften eine intensive Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit der sich verändernden Zeit und eine Bereitschaft diese Veränderung mit zu gehen und sich nicht dagegen zu stellen.

Ziel einer zukunftsfähigen Führungshaltung ist es, eine New Work Mentalität in der Führungsmannschaft zu etablieren. Führung wird – speziell im Mittelstand – oft recht intuitiv und uneinheitlich gelebt, was für den nötigen Veränderungskurs ein großes Risiko darstellt.

Eine moderne Führungshaltung fordert, neuen Prozessen gegenüber aufgeschlossen zu sein, Verantwortlichkeiten im Team neu zu denken und eine klare Einstellung gegenüber Digitalisierung und Veränderungen in der Arbeitswelt zu entwickeln.
Wer sich damit auseinandersetzt und sich der eigenen Haltung gegenüber Digitalisierung, New Work und innerbetrieblichen Veränderungen bewusst ist, kann damit auch souverän im Team auftreten – und beispielsweise Bedenkenträger von den Chancen und der Notwendigkeit der Veränderungen überzeugen. Mitarbeitende spüren, wenn sich Führungskräfte mit Themen auseinandergesetzt haben und diese akzeptieren oder nicht.

Die Vorbildfunktion von Führungskräften ist bei der Etablierung von Veränderungen ein wichtiger Treiber!

Im Thema Führungshaltung geht es um eigene Werte, es geht darum die eigene Persönlichkeit kennen zu lernen, zu reflektieren und sich selber so zu organisieren, dass die Führungskräfte die Veränderung vorbildhaft durchleben und ihre Teams mitreißen können.

Moderne Führung bedeutet Dienstleistung. Auf diese Dienstleistung bereiten wir Sie und Ihre Führungsmannschaft optimal vor!

Und Sie?

Wir unterstützen Sie gerne dabei, eine Idee davon zu bekommen, welche Führungshaltung in Ihrem Unternehmen vorherrscht und ob diese für Ihr zukünftiges Geschäft förderlich ist. Gemeinsam schaffen wir es, eine moderne und wettbewerbsfähige Führungshaltung zu etablieren!