Projekt Beschreibung

Karrierekompass

Welcher Karriereweg zu welcher Persönlichkeit passt, ist eine zentrale Frage, die sich Mitarbeitende und (potenzielle) Führungskräfte regelmäßig stellen. Die neue Arbeitswelt bietet neue Möglichkeiten!

Wofür brauchen wir den Karrierekompass?

Mitarbeitende und (angehende) Führungskräfte sehnen sich immer häufiger nach einem inneren Kompass für die eigene Karriere- und Lebensplanung. Ein Wort, das hierbei immer wieder fällt, ist „Selbstwirksamkeit“. Doch, was bedarf es dafür? Die wichtigste Kompetenz, die benötigt wird, um mit Barrieren und Schwierigkeiten im Alltag umgehen zu können und eigene Ziele zu setzen und zu verfolgen, ist, die eigenen persönlichen Ressourcen zu kennen und optimal einsetzen zu können. Dadurch entsteht nicht nur die Fähigkeit zur gezielten Selbstführung, sondern auch eine Widerstandsfähigkeit, die in Zeiten der Schnelllebigkeit und Veränderungen zur Schlüsselkompetenz geworden ist.

Wie kann das funktionieren?

Lernen Menschen sich selbst so richtig kennen, also die eigenen Motive, Werte, Stärken und weitere Ressourcen, so haben sie die Möglichkeit sich selbst zu hinterfragen, zu reflektieren und für sich die passende Lebens- und Karriereplanung zu kreieren.

Dieses Thema trifft nicht nur den Puls der Generationen Y und Z!

Es ist aus unternehmerischer Sicht unverzichtbar, denn wenn Menschen auf Positionen sitzen, die ideal zu ihnen passen, steigt die Leistungsfähigkeit und emotionale Bindung an Tätigkeit und Arbeitgeber enorm!

Melden Sie sich bei uns, wir besprechen ob und inwiefern ein Karrierekompass in Ihrem Unternehmen wertstiftend sein kann. Wir freuen uns auf Sie!

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