Mitarbeiter motivieren – so funktioniert’s

Mitarbeiter motivieren – so funktioniert’s2017-04-21T16:00:15+00:00

Project Description

Mitarbeitern die Rahmenbedingungen zu schaffen, die sie brauchen, um motiviert zu sein, also mit Freude Spitzenleistung zu erbringen, ist eine zentrale Führungsaufgabe. Doch die Realität sieht oft leider so aus, dass die Führungskräfte nicht um die unterschiedlichen Möglichkeiten wissen, die sie im Berufsalltag anwenden können, um unterschiedliche Persönlichkeiten entsprechend Ihrer Bedürfnisse und Potenziale einzusetzen.

Dieses Seminar hilft dabei zu verstehen, wie Motivation funktioniert und wie mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen werden kann, sodass diese gerne Spitzenleistung ins Team einbringen.

Sie erhalten einen vertieften Einblick in die eigene Motiv-Welt, mithilfe Ihrer persönlichen Auswertung der MotivationsPotenzialAnalyse MPA.

Inhalte

  • Die eigene (Führungs-) Persönlichkeit kennenlernen
  • Motive als zur Verfügung stehende Ressource „Handlungsenergie“ verstehen
  • Motivationale Selbstorganisation
    • Was motiviert mich persönlich?
    • Was stresst mich?
    • Welche Fallstricke entstehen dadurch?
    • Wie organisiere ich mich diesbzgl. optimal?
  • Wie führe ich motivierend?
    • (An)erkennen unterschiedlicher Persönlichkeiten
    • „Feelgood“ ist kein Selbstzweck, es geht um „perform-better“
    • Motivation und Willenskraft: Ein starkes Duo!
    • Wie erkenne/ erfrage ich Motive meiner Mitarbeiter?
    • Was kann ich konkret tun, damit meine Mitarbeiter mehr Leistungsbereitschaft und Motivation zeigen?
    • Wie entsteht Stress bei meinen Mitarbeitern, wie erkenne ich ihn und wie wird er vermieden/ reduziert?
    • Wie entstehen Konflikte und wie werden sie vermieden/ reduziert und wie gehe ich mit ihnen um?

Die genannten Inhalte sind als Beispiele zu verstehen.
Gemeinsam besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und passen die Inhalte Ihres Seminars individuell an.

Nutzen

  • Führungskräfte, die eigenständig Motivation bei Ihren Mitarbeitern und Teammitgliedern auslösen
  • Nachhaltige Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, in Bezug auf die Tätigkeit, das Team und Ihr Unternehmen
  • Leistungsbereite Mitarbeiter, die gemeinsam Spitzenleistung erbringen wollen!