Vanessa Schock

Projektmanagement, Netzwerkbetreuung & Vertrieb

Mein Antrieb ist es, durch reibungslose Abläufe und effektive Teamarbeit einen Beitrag zu einer inspirierenden Arbeitsumgebung zu leisten, die den Erfolg für alle sicherstellt.

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vanessa.schock@hr-pi.de

Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel.

10 Fakten über mich

  • Ursprünglich aus einem Dorf in der Nähe von Freiburg, aber mittlerweile in Düsseldorf zuhause.
  • Als Jugendliche jahrelang das Alt-Saxophon gespielt.
  • Meine Leidenschaft für den Tanz führte mich 18 Jahre lang in einen Verein.
  • Mein Herz gehört einem schneeweißen Tierschutzhund aus der Ukraine, den ich adoptiert habe.
  • Yoga ist für mich der Weg zur inneren Ruhe.
  • Ein Auslandssemester in Spanien ohne vorherige Spanischkenntnisse hat meinen Horizont erweitert und meine Sprachfähigkeiten verbessert.
  • Meine Backkünste teste ich gerne an meinen Nachbarn und Freunden aus.
  • Ich liebe es, neue handwerkliche Projekte auszuprobieren, sei es Nähen, Sticken, Fotografieren oder Aquarellmalerei.
  • Sobald die Sonne scheint, steigt meine Laune automatisch.
  • Ordnung und Struktur sind für mich essenziell.
  • Mit meinen 24 Jahren bin ich bereits stolze dreifache Tante.

Zuletzt gelesene Bücher

  • Verschiedenes von Sebastian Fitzek
  • Der Clan der Otori – Reihe
  • Das Reich der sieben Höfe – Reihe

Podcasts

  • Mordlust – der true crime podcast
  • Dudes

Ehrenamt

  • Vermittlerin bei TiNo e.V. – Tiere in Not

Meine Sprachen

Spacerlanguage german 32 language english 32

Meine beruflichen Stationen

  • Personalsachbearbeiterin in der Personalentwicklung bei Air Liquide Deutschland

  • Bachelorandin im HR-Team bei esentri AG

  • Content Creator für Personalweiterbildung bei simpleclub (E-Learning)

  • Studium „Internationales Personalmanagement und Organisation“
  • Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau bei Aldi Süd
Vanessa mit ihrem Hund auf dem Sofa
BDVT Finalist 2019 / 2020

Und noch ein Grund für uns: Finalist des europäischen Trainingspreises

Top-Bewertung für unser Projekt „Moderne Führungshaltung“

Für die Toyota Kreditbank haben wir eine mehrmodulare Führungskräfteentwicklung entwickelt, um die Führungskultur im Unternehmen grundlegend anzugehen und weiterzuentwickeln (umfassenden Bedarfsermittlung, mehrere Workshop-Module (Persönlichkeit • Führung(shaltung) • Kommunikation) bis hin zu einem neuartigen Workshop-Format (TeamPerformance Dialog) für den Transfer in jedes einzelne Team der Organisation.