Innovation als Erfolgsfaktor: Wie innovativ ist eure Organisation wirklich?

Innovation ist einer der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und weit mehr als nur kreative Ideen oder Prozesse. Es sind die Qualität der Führung und eine offene Unternehmenskultur, die Innovation wirklich ermöglichen.

Das HRperformance Institut unterstützt Organisationen dabei, genau diese Grundlagen zu schaffen: Mit Expertise in Führungskultur, Zusammenarbeit und Teamentwicklung helfen wir, Innovation nachhaltig zu verankern und die Performance zu steigern.

Erfahre in unserem neuen Format, wie Innovation gezielt gefördert und in die Praxis umgesetzt werden kann – für langfristigen Erfolg .

Warum Innovation entscheidend ist

  • 80% der Unternehmen sehen Innovation als Top-3-Priorität
  • Doch nur 3% fühlen sich wirklich innovationsbereit (Boston Consulting Group)

Steigende Komplexität und Effizienzdruck stellen viele Organisationen vor große Herausforderungen. Dabei ist Innovation nicht nur in technologischen Branchen ein entscheidender Performance-Treiber. Sie hängt maßgeblich von der Qualität der Führung und einer offenen Unternehmenskultur ab.

Wissenschaftlich fundiertes Assessment: Wo steht eure Organisation?

Um hier Orientierung zu geben, gibt es ein wissenschaftlich fundiertes Assessment, dass gemeinsam von der Innotonic GmbH und der Hochschule Hannover entwickelt wurde. Es ermittelt den Innovations-Reifegrad deiner Organisation und ermöglicht einen Vergleich mit über 500 Unternehmen.

Denn mal ganz ehrlich – wer möchte nicht wissen, wo er im Vergleich zu anderen steht? Und noch wichtiger: Welche konkreten Schritte helfen, die eigene Innovationsfähigkeit zu steigern?

Besonders spannend: Das Assessment beleuchtet sieben zentrale Dimensionen und zeigt dabei die enge Verbindung zwischen Führungsqualität, Kultur, Mindset und Innovationsfähigkeit auf.

NEU: Innovations-Reifegrad-Entwicklungs-Workshop

Basierend auf den Erkenntnissen des Innovations-Reifegrads Assessment und den Strukturen der ISO56002 zum Innovationsmanagementsystem bieten wir einen eintägigen Workshop als nächsten Schritt auf eurer Reise zu einem nachhaltig erfolgreichen Innovationsmanagement.

Was im Workshop passiert:

  • Kennenlernen aller relevanten Dimensionen des Innovationsmanagements und ihrer Abhängigkeiten zueinander
  • Gezielte Break-Out Sessions, in denen mit den Ergebnissen des Assessments und dem Know-How aus dem Workshop die anzugehenden Handlungsfelder strukturiert werden
  • Am Ende des Workshops habt ihr einen guten Überblick über das Innovationsmanagement und eine konkrete Aufstellung möglicher nächster Schritte, um Verbesserungspotenziale zu heben

Im Anschluss an den eintägigen Workshop steht ein Netzwerk von ExpertInnen bereit, um eure weitere Reise gezielt, punktuell oder ganzheitlich zu begleiten. Denn wichtig ist, Potenziale nicht nur zu erkennen, sondern gezielt zu heben und so einen effizienteren und performanteren Innovationsprozess zu etablieren.

Einblick in die Assessment-Fragen

Hier einige beispielhafte Fragen, die u.a. die Bedeutung der Führungsarbeit verdeutlichen:

  • Unser Management fördert die Qualifizierung von Führungskräften, um ihre Innovationsführerschaft zu entwickeln
  • Innovationsprojekte werden stets von Personen mit den notwendigen Kompetenzen bearbeitet
  • Um den Einsatz von Ressourcen zu vereinfachen, haben wir einen Ansatz für die interne Zusammenarbeit etabliert.
  • Das Management unserer Organisation ermutigt Innovatoren, aus Erfolgen und Misserfolgen zu lernen
  • Das Management stellt sicher, dass die Verantwortlichkeiten im Innovationsmanagement klar zugeordnet sind

Der Mehrwert für eure Organisation

Mit diesem Assessment und der anschließenden Begleitung erzielt ihr konkrete Vorteile:

  • Innovationsfähigkeit wird gestärkt: Durch gezielte Maßnahmen entwickelt deine Organisation eine nachhaltige Innovationskultur
  • Führungskräfte fördern Innovation: Deine Führungskräfte lernen Innovation systematisch zu fördern und zu steuern
  • Klarheit und Effizienz in der Ressourcenverteilung: Optimiere den Einsatz deiner Ressourcen für maximale Innovationswirkung
  • Lernen aus Erfolgen und Misserfolgen: Etabliere einen strukturierten Prozess, um aus Erfahrungen zu lernen und kontinuierlich besser zu werden

Experten-Support für eure Organisation

Dennis Böcker, zertifizierter Innovationsmanagementberater nach ISO56002, begleitet Organisationen in diesem Prozess.

Das Ergebnis: Ihr erhaltet Klarheit über den aktuellen Stand und einen klaren Plan, um die Innovationsfähigkeit eurer Organisation zu steigern…

Neugierig geworden? Dann kontaktiere uns unter kontakt@hr-performance-institut.de oder ruf uns an: +49 761 6125 2010 für ein unverbindliches Gespräch.

Wir freuen uns darauf, dich zu unterstützen!