Lunch & Learn • Miteinander lernen und gemeinsam wachsen.

L&L 28 : FuckUp Lunch & Learn mit Olaf Keser-Wagner

Offboarding im Unternehmen ist genauso wichtig wie das Onboarding. Unsere Community ist sich einig darüber, dass Unternehmen für einen wertschätzenden Unternehmensausstieg von Mitarbeitenden sorgen sollten, da dies nicht nur dem Aussteigenden gegenüber wichtig ist, sondern auch ein Zeichen für alle Mitarbeitende setzt. 

Das dies leider nicht immer der Fall ist und sogar bis zum Hausverbot und Unterstellungen gehen kann, schilderte uns Olaf Keser-Wagner im FuckUp Lunch. 

Danke Olaf fürs Teilen der Geschichte, Deiner Erfahrungen und vor allem der sehr reflektierten Verarbeitung des Prozesses.

Wie und was hat Olaf gelernt und konnte er unseren Teilnehmenden mitgeben?

  • Kenne Deine Bedürfnisse.
  • Höre gut zu, versuche aber nicht einseitig die Verantwortung zu übernehmen.
  • Es kommt doch anders, als Du denkst. 
  • Beschäftige Dich mit Deinen Antrieben und ihrer Wirkung auf Menschen, die entgegengesetzte Antriebe haben.
  • Gestalte eher Dein Wohin als Dein Woher!
  • Lass Dir immer wieder bescheinigen, was Du Gutes getan hast (nicht nur für Dich, sondern auch für Deinen späteren Lebenslauf)

Danke auch an unsere wunderbare Community, dass ihr mit uns das Thema Scheitern und Niederlagen aus der „Schmuddel- und Schämecke“ in die Öffentlichkeit bringt und ihr mit uns in den Breakout-Sessions Reflexionsfragen wie folgende zugelassen habt:

  • Was denkst Du?
  • Was sagt das Unternehmen?
  • Was brauchst Du?
  • Was braucht das Unternehmen?
  • Was tust Du?
  • Was tut das Unternehmen?

Wir haben gemerkt, wie unterschiedliche Betonungen bei der Fragestellungen verschiedene Wirkungen und auch Antworten erzielen können und das ein Unterschied zwischen

  • WAS denkst Du?
  • Was DENKST Du?

und

  • Was denkst DU? 

besteht. 

Auf LinkedIn haben unsere Community gefragt, warum sie bei einem FuckUp Lunch dabei sind. Eine Auswahl an Gründen, findet ihr hier:

… ich dankbar bin, dass das Thema Scheitern immer mehr aus der Tabuecke geholt wird. Wenn dies wertschätzend in einer Community geschieht, macht es Mut uns in unserem Menschsein zeigen zu können. 

… das Thema Scheitern menschlich ist. Die Fehler-Kultur in Deutschland ist aus meiner Sicht einfach noch nicht so weit, wo ich mich selbst auch noch dazuzähle aber natürlich daran arbeite. Daher lasst uns mehr über das Scheiten sprechen und daraus lernen.

… weil Scheitern heißt … Mensch zu sein.
Scheitern zu zeigen heißt … sein Menschsein zu zeigen…

… es für mich DIE Möglichkeit ist, dass wir uns öffentlich (!) authentisch zeigen und damit zeigen, was wir alle gemeinsam haben: Oh, wir sind Menschen. Wir machen Fehler. Jeden Tag. So viele. Und daraus entstehen so viele Learnings, die es sich zu teilen lohnt.

Du benötigst noch mehr Gründe, um beim nächsten FuckUp Lunch dabei zu sein? Dann komm in unsere LinkedIn Community und bekomm es hautnah mit.

Links & Inhalte

Doku unseres Lunch & Learns

  • Die Slides von Stefan und Olaf mit den persönlichen Geschichten der beiden: Hier downloaden.
  • Die Ergebnisse der Mentimeter-Umfrage  u.a. mit Euren Lieblingsbands und den ersten Gefühl beim Wort Scheitern
  • Die Zusammenfassung aus unserem ersten FuckUp Lunch (#10) zum Nachlesen
  • Die Zusammenfassung aus unserem zweiten FuckUp Lunch (#14) zum Nachlesen
  • Die Zusammenfassung aus unserem dritten FuckUp Lunch (#19) zum Nachlesen
  • Die Zusammenfassung aus unserem vierten FuckUp Lunch (#23) zum Nachlesen
  • Die Aufzeichnung können wir nicht frei ins Netz stellen – aber wenn du teilgenommen hast, dann schreib uns eine kurze eMail an kontakt@hr-performance-institut.de mit dem Betreff „Aufzeichnung Lunch & Learn 28 mit Olaf und Stefan“ und wir senden dir einen Link zum Download.

Weitere Tipps und Links von uns und euch findet ihr hier (unbezahlte Werbung) kurz zusammengefasst:

Verwendete Tools & weitere Hintergrundinfos

  • Zoom für das Lunch & Learn selbst.
  • Mentimeter – das Tool // Damit sind wir mit euch mit mehreren Abfragen in Interaktion und Austausch gegangen.

Euer Gastgeber dieses Lunch & Learns

Stefan Lapenat

HomeOffice Hero - Das eTraining für Führungskräfte - Führen auf Distanz
Weitere Infos & Kontakt zu Stefan

Du möchtest mehr zum Format Lunch & Learn erfahren und bei den nächsten Veranstaltungen teilnehmen? Mit Klick auf das Bild gelangst du direkt zu unserer Lunch & Learn Seite. Wir freuen uns auf dich.